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Travers Smith Llp

Regno Unito · 500-999 · www.traverssmith.com/difference/being-inclusive

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.1%
48.9%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
52.7%
47.3%
Lower (lowest paid)
68.5%
31.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario mediano
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.6%
46.4%
Upper middle
60.2%
39.8%
Lower middle
50.3%
49.7%
Lower (lowest paid)
68.4%
31.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
39,9%
39,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.1%
45.9%
Upper middle
54.6%
45.4%
Lower middle
57.3%
42.7%
Lower (lowest paid)
65.2%
34.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
33,8%
33,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.8%
43.2%
Upper middle
48.5%
51.5%
Lower middle
62.7%
37.3%
Lower (lowest paid)
64.9%
35.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service