Travelport International Limited

Regno Unito · 250-499 · www.travelport.com/wp-content/uploads/2024/04/gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

55.9%

44.1%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,2%

67,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,5%

66,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.6%

66.4%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,3%

82,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service