Travel Counsellors Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

61.7%

38.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

72.2%

27.8%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.4%

64.6%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service