Trant Engineering Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.33%

88.67%

Upper middle

5.33%

94.67%

Lower middle

8.67%

91.33%

Lower (lowest paid)

41.72%

58.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

6.06%

93.94%

Lower middle

8.48%

91.52%

Lower (lowest paid)

39.16%

60.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,8%

80,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service