Transport Uk London Bus Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.abellio.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

15.41%

84.59%

Lower middle

8.01%

91.99%

Lower (lowest paid)

12.39%

87.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-91%

91%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.17%

90.83%

Upper middle

11.29%

88.71%

Lower middle

11.95%

88.05%

Lower (lowest paid)

22.06%

77.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.44%

93.56%

Upper middle

6.01%

93.99%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

14.99%

85.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-82,2%

82,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

94%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-75,8%

75,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

15.3%

84.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,7%

64,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service