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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

54.14%

45.86%

Lower middle

56.06%

43.94%

Lower (lowest paid)

55.73%

44.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service