Total Staff Services Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.totalstaffservices.com

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,9%

51,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service