Torridge District Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.73%

65.27%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

61.12%

38.88%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.15%

62.85%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

68.57%

31.43%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.38%

64.62%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

76.93%

23.07%

Lower (lowest paid)

29.68%

70.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

31.7%

68.3%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service