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Regno Unito · 250-499 · www.vpplc.com/~/media/Files/V/VP-Plc/csr-section/Vp%20plc%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%20-%20April%2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

6.25%

93.75%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

23.2%

76.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service