Tlc (Southern) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tlc-direct.co.uk/Information/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

93%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

17.8%

82.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-33,7%

33,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

2.4%

97.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service