Tkms Atlas Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.uk.atlas-elektronik.com/fileadmin/user_upload/02_Documents/Legal_Information/Gender_Pay_Gap_2023_FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

17.1%

82.9%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

28.8%

71.2%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service