Three Shires Hospital Llp

Regno Unito · 250-499 · www.circlehealthgroup.co.uk/about#governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.3%

20.7%

Upper middle

69.5%

30.5%

Lower middle

91.5%

8.5%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.3%

20.7%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

95.1%

4.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.1%

18.9%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service