Thorn Baker Limited

Regno Unito · 500-999 · www.thornbaker.co.uk/policies-and-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.1%

66.9%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

52.5%

47.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

69,8%

69,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

26.3%

73.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

82,4%

82,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

50%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service