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Thomson Reuters (Professional) Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.thomsonreuters.com/content/dam/ewp-m/documents/thomsonreuters/en/pdf/corporate-responsibility/uk-gender-pay-gap-report-2023-tr4311247.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7,9%
7,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,2%
52,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.9%
49.1%
Upper middle
50.54%
49.46%
Lower middle
56.88%
43.12%
Lower (lowest paid)
59.93%
40.07%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,5%
39,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
53.9%
46.1%
Lower (lowest paid)
60.7%
39.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,4%
41,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
54.3%
45.7%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.2%
51.8%
Upper middle
45.6%
54.4%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
59.3%
40.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,4%
47,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.6%
50.4%
Upper middle
44.1%
55.9%
Lower middle
57.8%
42.2%
Lower (lowest paid)
57.1%
42.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,1%
52,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.7%
46.3%
Upper middle
43.7%
56.3%
Lower middle
57.4%
42.6%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,4%
51,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.7%
45.3%
Upper middle
39.9%
60.1%
Lower middle
54.6%
45.4%
Lower (lowest paid)
55.7%
44.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51%
51%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.8%
46.2%
Upper middle
39.6%
60.4%
Lower middle
53.9%
46.1%
Lower (lowest paid)
54.4%
45.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service