Thomas Of York Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.22%

45.78%

Upper middle

75.61%

24.39%

Lower middle

90.24%

9.76%

Lower (lowest paid)

65.06%

34.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.88%

45.12%

Upper middle

75.31%

24.69%

Lower middle

92.59%

7.41%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.42%

46.58%

Upper middle

65.28%

34.72%

Lower middle

95.83%

4.17%

Lower (lowest paid)

57.53%

42.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.1%

40.9%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

73.1%

26.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service