Thomas Hardie Commercials Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dealer.volvotrucks.co.uk/thomas-hardie/en-gb/about-us/our-policies.html/oiu

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,9%

74,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.2%

98.8%

Upper middle

4.82%

95.18%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

30.13%

69.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.75%

96.25%

Upper middle

3.75%

96.25%

Lower middle

18.75%

81.25%

Lower (lowest paid)

35.45%

64.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,2%

81,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,5%

81,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,7%

88,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

94%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service