Thg Nutrition Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

55.3%

44.7%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service