The Willow Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · www.willowlearningtrust.org.uk/documents/trust-documents

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

88.75%

11.25%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

72.3%

27.7%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service