The White Company (U.K.) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.4%

24.6%

Upper middle

87.9%

12.1%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.9%

25.1%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

88.1%

11.9%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

94.3%

5.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

85.8%

14.2%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

92.1%

7.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,6%

92,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.3%

26.7%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

90.8%

9.2%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,8%

80,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

73.9%

26.1%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,4%

97,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service