The Wensum Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.35%

28.65%

Upper middle

68.33%

31.67%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

84.44%

15.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.21%

29.79%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

80.77%

19.23%

Lower (lowest paid)

82.91%

17.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

83.4%

16.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

83.4%

16.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service