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The Valspar (Uk) Corporation, Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.valsparpaint.co.uk/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
46.6%
53.4%
Lower middle
45.8%
54.2%
Lower (lowest paid)
59.7%
40.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,6%
10,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.7%
64.3%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
40.6%
59.4%
Lower (lowest paid)
57.4%
42.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.5%
70.5%
Upper middle
32.8%
67.2%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
53.3%
46.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,4%
39,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.2%
67.8%
Upper middle
27.1%
72.9%
Lower middle
44.1%
55.9%
Lower (lowest paid)
55.9%
44.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service