The University of Salford

Regno Unito · 1000-4999 · www.salford.ac.uk/sites/default/files/2024-03/uos-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

50%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service