The TRUE Learning Partnership

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

46%

46%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

69.5%

30.5%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

71.7%

28.3%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

88.6%

11.4%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service