The Swan Trust

Regno Unito · 250-499 · swantrust.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.71%

10.29%

Upper middle

91.97%

8.03%

Lower middle

99.27%

0.73%

Lower (lowest paid)

91.91%

8.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.6%

8.4%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.8%

8.2%

Upper middle

86.6%

13.4%

Lower middle

97.9%

2.1%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.8%

8.2%

Upper middle

86.6%

13.4%

Lower middle

97.9%

2.1%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.6%

7.4%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

97.8%

2.2%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service