The Stephen Perse Foundation

Regno Unito · 250-499 · www.stephenperse.com/attachments/download.asp?file=2275&type=pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.69%

34.31%

Upper middle

72.73%

27.27%

Lower middle

65.63%

34.37%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

77.78%

22.22%

Lower middle

63.54%

36.46%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.29%

33.71%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

58.89%

41.11%

Lower (lowest paid)

76.92%

23.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.8%

35.2%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

71.3%

28.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

74.7%

25.3%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service