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The Sr Group (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thesrgroup.com/company-updates/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14%
14%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6%
6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-12%
12%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
66%
34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service