The Shrewsbury and Telford Hospital NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.sath.nhs.uk/about-us/equality-and-diversity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

83.7%

16.3%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service