The Schools of King Edward VI Birmingham

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.51%

46.49%

Upper middle

65.27%

34.73%

Lower middle

69.41%

30.59%

Lower (lowest paid)

72.39%

27.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.61%

46.39%

Upper middle

59.89%

40.11%

Lower middle

69.57%

30.43%

Lower (lowest paid)

70.88%

29.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

73.9%

26.1%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

63.1%

36.9%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.3%

45.7%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

61.3%

38.7%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.9%

44.1%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service