The Rugby Football League Limited

Regno Unito · <250 · www.rugby-league.com/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service