The Royal Zoological Society of Scotland

Regno Unito · 250-499 · www.rzss.org.uk/working-with-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service