The Royal Cornwall Hospital

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,4%

85,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,7%

89,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89%

89%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,6%

86,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

83.6%

16.4%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service