The Royal British Legion

Regno Unito · 1000-4999 · www.britishlegion.org.uk/quick-links/careers/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.5%

34.5%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

80.5%

19.5%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,9%

62,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

80.1%

19.9%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.4%

43.6%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

72.2%

27.8%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service