The Royal Academy Of Arts

Regno Unito · 250-499 · www.royalacademy.org.uk/about-the-ra#annual-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service