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The Rose Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
51,3%
51,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario mediano
48,9%
48,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario mediano
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
42%
42%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
93%
7%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service