The Rosary Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.6%

11.4%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

97.5%

2.5%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

98.7%

1.3%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.85%

8.15%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

96.92%

3.08%

Lower (lowest paid)

96.97%

3.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service