The Real Greek Food Company Limited

Regno Unito · 500-999 · www.therealgreek.com/legals/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,7%

52,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.84%

62.16%

Upper middle

53.02%

46.98%

Lower middle

44.97%

55.03%

Lower (lowest paid)

59.87%

40.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.26%

60.74%

Upper middle

48.17%

51.83%

Lower middle

55.49%

44.51%

Lower (lowest paid)

58.79%

41.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.58%

62.42%

Upper middle

45.45%

54.55%

Lower middle

50.3%

49.7%

Lower (lowest paid)

70.48%

29.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-70,8%

70,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service