The Random House Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · wp.penguin.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Penguin-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.4%

42.6%

Upper middle

66.4%

33.6%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.3%

44.7%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

66.9%

33.1%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.6%

46.4%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

45.9%

54.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.3%

49.7%

Upper middle

63.9%

36.1%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.4%

54.6%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service