The Priory Federation Of Academies

Regno Unito · 1000-4999 · www.prioryacademies.co.uk/_site/data/files/briefings/9D30C2F772A7D627BFE373AF5C780445.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.82%

36.18%

Upper middle

76.76%

23.24%

Lower middle

74.49%

25.51%

Lower (lowest paid)

91.23%

8.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.96%

38.04%

Upper middle

73.78%

26.22%

Lower middle

75.78%

24.22%

Lower (lowest paid)

88.47%

11.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.13%

38.87%

Upper middle

74.83%

25.17%

Lower middle

74.83%

25.17%

Lower (lowest paid)

88.74%

11.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.7%

36.3%

Upper middle

70.5%

29.5%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.6%

40.4%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service