The Portsmouth Grammar School

Regno Unito · 250-499 · www.pgs.org.uk/userfiles/pgsmvc/school-policies/PGS-Gender-Pay-Gap-Statement-April-23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.33%

42.67%

Upper middle

63.16%

36.84%

Lower middle

69.74%

30.26%

Lower (lowest paid)

71.05%

28.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.33%

41.67%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

64.38%

35.62%

Lower (lowest paid)

78.08%

21.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.71%

54.29%

Upper middle

71.43%

28.57%

Lower middle

69.01%

30.99%

Lower (lowest paid)

81.69%

18.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service