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The Pensions Regulator

Regno Unito · 500-999 · www.thepensionsregulator.gov.uk/en/document-library/corporate-information/diversity-and-inclusion/diversity-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.8%
51.2%
Upper middle
43.3%
56.7%
Lower middle
59.2%
40.8%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,7%
5,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.8%
52.2%
Upper middle
47.5%
52.5%
Lower middle
58.4%
41.6%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.9%
54.1%
Upper middle
46.2%
53.8%
Lower middle
58.1%
41.9%
Lower (lowest paid)
54.7%
45.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.6%
54.4%
Upper middle
48.1%
51.9%
Lower middle
54.6%
45.4%
Lower (lowest paid)
59.7%
40.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.5%
52.5%
Upper middle
46.7%
53.3%
Lower middle
54.4%
45.6%
Lower (lowest paid)
54.7%
45.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.6%
57.4%
Upper middle
45.9%
54.1%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
62.4%
37.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
7,9%
7,9%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-1,4%
1,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.7%
50.3%
Upper middle
42.8%
57.2%
Lower middle
52.8%
47.2%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.4%
55.6%
Upper middle
42.6%
57.4%
Lower middle
48.2%
51.8%
Lower (lowest paid)
62.4%
37.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service