The Oxford Market Research Agency Limited

Regno Unito · 250-499 · futurethinking.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

94,5%

94,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.3%

11.7%

Upper middle

91.5%

8.5%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service