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The Merseyside Community Rehabilitation Company Limited

Regno Unito · <250 · www.interserve.com/docs/default-source/about/policies/gender-pay-gap-march-2018.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.7%
33.3%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
78.3%
21.7%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.4%
24.6%
Upper middle
74.1%
25.9%
Lower middle
73.7%
26.3%
Lower (lowest paid)
82.8%
17.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.4%
23.6%
Upper middle
71.4%
28.6%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
87.5%
12.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64.9%
35.1%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
80.7%
19.3%
Lower (lowest paid)
82.5%
17.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service