The Meller Educational Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,2%

82,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service