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The London Metal Exchange

Regno Unito · 250-499 · www.lme.com/-/media/Files/Company/Responsibility/Diversity-and-inclusion/LME-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.7%
73.3%
Upper middle
24.4%
75.6%
Lower middle
29.1%
70.9%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.4%
71.6%
Upper middle
24.7%
75.3%
Lower middle
22.2%
77.8%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.7%
74.3%
Upper middle
25.3%
74.7%
Lower middle
29.7%
70.3%
Lower (lowest paid)
46.7%
53.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.7%
73.3%
Upper middle
22.4%
77.6%
Lower middle
29.3%
70.7%
Lower (lowest paid)
57.9%
42.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8%
8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.3%
69.7%
Upper middle
14.5%
85.5%
Lower middle
34.2%
65.8%
Lower (lowest paid)
60.5%
39.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.8%
74.2%
Upper middle
19.4%
80.6%
Lower middle
37.1%
62.9%
Lower (lowest paid)
61.3%
38.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.6%
75.4%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
42.1%
57.9%
Lower (lowest paid)
57.9%
42.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario mediano
29,9%
29,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.3%
73.7%
Upper middle
22.8%
77.2%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
64.9%
35.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service