The Lady Eleanor Holles School

Regno Unito · 250-499 · resources.finalsite.net/images/v1699432930/lehsorguk/rzkeuxszx6arrhzf6tku/GenderPayReport202324.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.2%

20.8%

Upper middle

72.7%

27.3%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.86%

30.14%

Upper middle

82.19%

17.81%

Lower middle

68.92%

31.08%

Lower (lowest paid)

77.03%

22.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.7%

20.3%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

68.6%

31.4%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.7%

18.3%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.8%

21.2%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.8%

24.2%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service