The Kemnal Academies Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

86.69%

13.31%

Lower middle

77.74%

22.26%

Lower (lowest paid)

71.77%

28.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

79.3%

20.7%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

80.1%

19.9%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

84.9%

15.1%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service