The Insolvency Service

Regno Unito · 1000-4999 · www.gov.uk/government/publications/equality-data-and-gender-pay-gap-reports-2023/gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.9%

50.1%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

62.6%

37.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service