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The Inner Circle Educational Trust

Regno Unito · 250-499 · www.regents.ac.uk/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.9%
58.1%
Upper middle
52.7%
47.3%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
59.2%
40.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,2%
59,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.4%
61.6%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
58.7%
41.3%
Lower (lowest paid)
56.3%
43.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,2%
60,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.5%
55.5%
Upper middle
52.8%
47.2%
Lower middle
64.6%
35.4%
Lower (lowest paid)
58.3%
41.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51%
51%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.1%
55.9%
Upper middle
51.2%
48.8%
Lower middle
62.4%
37.6%
Lower (lowest paid)
52.8%
47.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service