The Hurlingham Club

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

48.8%

51.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

39.4%

60.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

38.4%

61.6%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

38.4%

61.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service