The Glasgow Academicals War Memorial Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.25%

48.75%

Upper middle

77.5%

22.5%

Lower middle

78.75%

21.25%

Lower (lowest paid)

73.75%

26.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.23%

41.77%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

72.15%

27.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.54%

41.46%

Upper middle

79.27%

20.73%

Lower middle

68.29%

31.71%

Lower (lowest paid)

87.8%

12.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service